Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удаленку застал ее врасплох, но она решила не сдаваться. Главное для нее — не дать команде развалиться, сохранить ту атмосферу, которая годами складывалась в коллективе.
Несмотря на резкие перемены, Ховард сразу начала действовать. Она искала способы поддерживать связь между коллегами, организовывала онлайн-встречи и старалась сделать переход максимально плавным. Для нее важно, чтобы люди не чувствовали себя брошенными, даже работая из дома.
